@article { author = {Barati, Jafar and Abbasi, Bijan}, title = {Participation of Workers in the Management of the Workplace as a Model for Flexibility inWorker-Employer Relationship}, journal = {Public Law Studies Quarterly}, volume = {52}, number = {3}, pages = {1629-1649}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-8120}, eissn = {2423-8139}, doi = {10.22059/jplsq.2020.282708.2031}, abstract = {When the capitalist system first emerged, workers' participation was proposed as a way to reform capitalism, but the new approach is that workers' participation is also necessary for flexibility in worker-employer relationship in response to rapid changes in the labor market including the emergence of new technologies, globalization, the free movement of capital globally, and issues related to the so-called "future of work". The question of the present essay is whether the participation of workers in the management of the workplace can be used as a solution for flexibility in labor relations in response to new labor-market challenges? In this paper, data has been collected through library research, and the results have been analyzed with a descriptive method. The conclusion is that the International Labor Organization, in response to labor market developments, has always offered social dialogue as a solution. Decent work, equitable globalization, the application of an anthropocentric view of the labor relationship, and the resolution of issues related to the future of labor require the participation of workers in the management of the workspace. Without workers' participation, future labor relations will lead to inequality, the spread of poverty and economic insecurity.}, keywords = {Workers' participation,Flexibility,International Labor Organization,decent work,the future of work}, title_fa = {مشارکت کارگران در اداره کارگاه به‌عنوان الگویی برای انعطاف‌پذیر کردن رابطه کار}, abstract_fa = {در ابتدای شکل‌گیری نظام سرمایه‌داری مشارکت کارگران به‌عنوان راه‌حلی برای اصلاح نظام سرمایه‌داری مطرح شد، اما دیدگاه جدید بر این ایده مبتنی است که مشارکت کارگران همچنین برای انعطاف‌پذیری رابطة کار در پاسخ به تغییرات سریع بازار کار، از جمله ظهور فناوری‌های جدید، جهانی شدن، تحرک آزاد سرمایه در سطح جهانی و مسائل مرتبط با «آینده کار» ضرورت دارد. پرسش این تحقیق این است که آیا مشارکت کارگران در ادارة کارگاه می‌تواند به‌عنوان راهکاری مناسب برای انعطاف‌پذیری رابطة کار در پاسخگویی به چالش‌های جدید بازار کار، مانند جهانی شدن، تغییرات سریع تکنولوژیکی استفاده شود؟ برای انجام این تحقیق از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات نیز کتابخانه‌ای است. نتیجه اینکه سازمان بین‌المللی کار در واکنش به تحولات بازار کار همواره گفت‌وگوی اجتماعی را به‌عنوان یک راه‌حل ارائه کرده است. کار شایسته، جهانی شدن منصفانه، اعمال دیدگاه انسان‌محوری نسبت به رابطة کار و حل مسائل مرتبط با آیندة کار مستلزم مشارکت کارگران در ادارة کارگاه است. بدون مشارکت کارگران، رابطة کار در آینده به نابرابری، گسترش فقر و عدم امنیت اقتصادی منجر می‌شود.}, keywords_fa = {Workers' participation,Flexibility,International Labor Organization,decent work,the future of work}, url = {https://jplsq.ut.ac.ir/article_86972.html}, eprint = {https://jplsq.ut.ac.ir/article_86972_52fdf2bc25b037a3b479ef959f45ba26.pdf} }