نویسندگان
1 دانشیار، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری حقوق عمومی، پردیس بین‌الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران
چکیده
پایان قرارداد کار، از مهم‌ترین مقاطع قرارداد مزبور به شمار می‌رود، زیرا چگونگی پایان قرارداد کار با توزیع عادلانۀ امنیت شغلی مرتبط است. همچنین، چگونگی پایان قرارداد کار با نظریۀ کارایی نیز ارتباطی وسیع دارد، بنابراین قانون‌گذار در تدوین نظام حقوقی حاکم بر پایان قرارداد کار، باید سعی کند با ایجاد تعادل بین عدالت توزیعی و کارایی، آن‌ها را حفظ کند. در این مقاله، وضعیت چگونگی تأمین عدالت توزیعی و کارایی و ایجاد تعادل بین آن‌ها را، در تدوین نظام حقوقی حاکم بر مهم‌ترین موارد پایان قرارداد کار، یعنی پایان مدت و اخراج، با توجه به قانون کار ایران توضیح می‌دهیم و خواهیم دید که به دلیل گسترش قراردادهای کار مدت موقت و خطر تجدید‌نشدن قراردادهای مزبور در پایان مدت، اصل دائمی‌بودن قرارداد کار و درنتیجه توزیع عادلانۀ امنیت شغلی مخدوش شده است. همچنین، تشریفات پیچیده‌ای که درخصوص اخراج کارگران پیش‌بینی شده است، کارایی را نیز زایل کرده است، بنابراین تعادلی بین کارایی و عدالت توزیعی، در موارد مهم پایان قرارداد کار، در حقوق کار ایران مشاهده نمی‌شود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Distributive Justice, Efficiency and Termination of Employment Contract
نویسندگان [English]
- Vali Rostami 1
- Hossein Ghobadi 2
1 Associate Prof., Department of Public and International Law, Faculty of Law and Political Science, University of Tehran, Iran
2 Ph.D. Student of Public Law, Kish International Campus, University of Tehran, Kish, Iran
چکیده [English]
Termination of an employment contract is one of the most important sections of a labor contract. Since, how an employment contract terminates is related to a fair distribution of job security. Also, the quality of termination of an employment contract has a strong relationship with efficiency theory. Therefore, the legislator in developing a legal system governing the termination of the employment contract must endeavor to maintain distributive justice and efficiency while establishing a balance between them. In the present article, we intend to explain how to ensure distributive justice and efficiency and to establish a balance between them in developing a legal system governing the termination of employment contract with respect to Iran's labor code and moreover, we will see that due to wide- spreading use of temporary employment contract and the risk of not renewing of the mentioned contracts at the end of work, permanency of labor contract principle, and hence fair distributive of job security has been altered. Also, the complexity of formalities of firing workers has destroyed the efficiency; therefore, there is no balance between efficiency and distributive justice, in important cases of the termination of employment contract in Iran’s labor law.
کلیدواژه‌ها [English]
- Firing an Employee
- Job Security
- Labor Law
- Employer
- Employee
)