فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران
دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران

امنیت اشتغال در رابطۀ کار در نظام حقوقی ایالات متحدۀ آمریکا

نوع مقاله : علمی-پژوهشی

نویسندگان

بیژن عباسی 1
جعفر براتی 2
صابر نیاورانی 3

1 استاد، گروه حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

3 استادیار گروه حقوق عمومی و بین‌الملل، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

https://doi.org/10.22059/jplsq.2022.338154.3020
چکیده
مفهوم امنیت اشتغال اساس رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا را تشکیل می‏دهد. پرسش این است که مفهوم امنیت اشتغال کارگر چیست؟ و نحوۀ انعکاس آن در ایالات متحدۀ آمریکا چگونه است؟ راهکار تضمین امنیت اشتغال در آمریکا می‏تواند الگویی مطلوب برای ترسیم امنیت شغلی کارگر در ایران باشد. امنیت شغلی و امنیت اشتغال دو مفهوم متمایز اما مرتبط با یکدیگرند. امنیت اشتغال به این معناست که کارگر با اتکا به توانایی خود، فارغ از نوع رابطۀ استخدامی، بتواند به‏راحتی اشتغال مجدد بیابد؛ در حالی که در موضوع امنیت شغلی، کارگر متکی به حمایت دولتی برای تداوم اشتغال خود است. حمایت‏های قانونی از کارگران در ایالات متحدۀ آمریکا از طریق حق بر چانه‏زنی دسته‏جمعی و حمایت‏های فردی استخدام صورت می‏گیرد. ماهیت رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا بر انعطاف‏پذیری و آزادی طرفین در خاتمه دادن به قرارداد کار مبتنی است. در این کشور در برابر موضوع امنیت شغلی، موضوع امنیت اشتغال مطرح شده است. سیاست‏های اشتغال به‏دلخواه، به‏عنوان مکمل امنیت اشتغال، رابطۀ کار در آمریکا را یک رابطۀ قراردادی فرض می‏کند و موجب انعطاف‏پذیری هر چه بیشتر و جابه‌جایی کارگران در بخش‏های مختلف اقتصادی به جای ثبات شغلی شده است. 

کلیدواژه‌ها

امنیت شغلی
ایالت متحده آمریکا
امنیت اشتغال
اشتغال به دلخواه
رابطه کار
موضوعات

عنوان مقاله English

Employment Security in Labor Relations Under the United States Legal System

نویسندگان English

Bizhan Abbasi 1
Jafar Barati 2
Saber Nyavarni 3
1 Prof., Department of Public Law, Faculty of Law and Political Science, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Ph.D. Student in Public law, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.
3 Assistant Professor Department of Public and International Law, Research Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده English

The concept of employment security forms the foundation of labor relations in the United States. The question is: what does the concept of employment security for workers entail, and how is it reflected in the United States? The strategies for ensuring employment security in America could serve as an ideal model for delineating job security for workers in Iran. Employment security and job security are two distinct but related concepts. Employment security means that a worker can easily find re-employment based on their abilities, regardless of the type of employment relationship. In contrast, job security relies on government support for the continuity of a worker's employment. Legal protections for workers in the United States are provided through the right to collective bargaining and individual employment protections. The nature of labor relations in the United States is based on the flexibility and freedom of the parties to terminate the employment contract. In this country, the issue of employment security is prioritized over job security. Employment policies, at will, as a complement to employment security, assume that labor relations in America are contractual, leading to greater flexibility and the mobility of workers across various economic sectors instead of job stability.

کلیدواژه‌ها English

job security
United States
‎employment security
the ‎at-will employment
‎employment relationship.‎
  1. فارسی

الف) کتاب

  1. عراقی، عزت‌الله (1396). حقوق کار. تهران: سمت. ج 1.

ب) مقالات

  1. افتخار جهرمی، گودرز و شهبازی‌نیا، مرتضی (1383). بررسی قاعده استاپل در حقوق انگلیس و آمریکا. مجله حقوقی، نشریه دفتر خدمات حقوقی بین‏الملل جمهوری اسلامی ایران، (30)، 5-73.
  2. پنفت، آرین و ویژه، محمدرضا (1395). اصل رعایت تشریفات قانونی در بازنگری قضایی ایالات متحدۀ آمریکا. مجلۀ مطالعات حقوقی، 8 (4)، 1-30.
  3. شکراللهی، سمانه و پرستش، رضا (1390). امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق ایران. پژوهشنامۀ حقوقی، 2 (1) 75-91.

 

  1. انگلیسی
  2. A) Books
  3. Brustein H. Andrea (2005). Casual Workers and Employee Benefits: Staying Ahead of the Curve, 7 J. Bus. L. 695.
  4. Brabec, Barbara (Nov 26, 2014). How to Maximize Schedule C Deductions & Cut Self-Employment Taxes to the BONE. Barbara Brabec Productions.
  5. Doeringer & Piore(2004). Stone, Widgets to Digits, Emplyment Regulation for the changing Workplace. U.K.:Cambridge Univ.
  6. Jay, Shepherd (2012). Firing at Will: A Manager's Guide, Apress New York.
  7. Lawler III E. Edward (1992). The Ultimate Advantage: Creating the High-Involvement Organization. U.S.: John Wiley & Sons Inc.
  8. Outten N. Wayne (2007). When Good Deeds Are Punished:  The Legal Landscape of Retaliation and Whistleblowing, Litigation and Administrative Practice Course Handbook Series. PLI Order No. 11091 New York:  Practicing Law Institute.
  9. Stone V.W. Katherine (2010). Labor and the American State: The Evolution of Labor Law in the United States. in Marcel van der Linden and Richard Price, The Rise and Development of Collective Labour law, Peter Lang.
  10. Timothy P. G, et. al (2007). Employment Law:  Private Ordering and Its Limitations. New York:  Aspen Publishers.
  11. W Stone V.W, Katherine (2004). From Widgets to Digits: Employment Regulation for the Changing Workplace. U.K.: Cambridge University Press.

 

Articles

  1. Befort, F. Stephen (2002). Labor and Employment Law at the Millennium: A Historical Review and Critical Assessment. 43 B.C. L. Rev. 351, 351-460.
  2. Bernstrøm, V.H., Drange, I.and Mamelund, S.-E.(2019), Employability as an alternative to job security. Personnel Review, 48 (1), 234-248.
  3. Brudney J. James (2011). Reluctance and Remorse: The Covenant of Good Faith and Fair Dealing with American Employment Law Good Faith and Fair Dealing in the Individual Employment Relationship. 32 Comp. L. & Pol'y J.,773-808.
  4. Charles J. Muhl (2001) The Employment-At-Will Doctrine:  Three Major Exceptions,: Monthly Labor Review, 1-9.
  5. Fineman, Jonathan (2008) the inevitable Demise of the implied Employment contract. Berkeley Journal of Employment & Labour Law. (29), 357-404.
  6. Jaeger, David and Huff Stevens, Anne (1999). Is Job Security in the United States Falling? 17 Journal of Labor Economics S1, 1-39.
  7. Lazear p. Edward & Oyer, Paul (2004). Internal and External Labor Markets: A Personnel Economics Approach, NBER Working Papers10192, National Bureau of Economic Research, Inc, 1-26.
  8. Opolot, J. S., & Maket, L. (2020). Psychological Contract, Employee Engagement and Employee Performance, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10 (11), 886-903.
  9. Richard Epstein (1984).  In Defense of the Contract at Will, 51 University of Chicago Law Review, 947-982.
  10. Robert G. Valletta(1999) Declining Job Security, 17 Journal of Labor Economics S170,  17 )4), 97-121.
  11. Stone V.W Katherine (2006) Legal Protections for Atypical Workers, 27 Berkeley Journal of Employment and Lbor Law, 251-281.
  12. Stone V.W Katherine (2008). The Future of Labor and Employment Law in the United States, UCLA: School of Law, Institute for Research on Labor and Employment. 1-31.
  13. Timothy, M. McConville, (2014). Don't Misclassify Workers as Independent Contractors, The National Law Review, Odin, Feldman & Pittleman, P.C. 

 

  1. C) Cases
  2. Abraham v. Exxon Corp., 85 F.3d 1126, 1132 (5th Cir. 1996).
  3. Adkins v. Children’s Hospital, U.S(1923)
  4. Clark v. E.I. DuPont de Nemours & Co., 105 F.3d 646 (4th Cir. 1997) (per curiam).
  5. Emporium Capwell Co. v. W. Addition Cmty. Org., 420 U.S. 50, 64, 69–70 (1975).
  6. In re Ford Motor Co., 66 N.L.R.B. 1317, 1322 (1946)
  7. National Labor Relations Board v Jones & Laughlin Steel Corporation, 301 U.S. 1 (1937)
  8. NLRB v. Bell Aerospace Co., 416 U.S. 267 (1974)
  9. NLRB v. Gissel Packing Co., 395 U.S. 575, 592 (1969).
  10. NLRB v. Hendricks County Rural Elec. Membership Corp., 454 U.S. 170, 177–85 (1981)
  11. NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp., 301 U.S. 1 (1937).
  12. Petermann v. Int'l Bhd. of Teamsters, Local 396, 344 P.2d 25 (Cal. Dist. Ct. App. 1959).
  13. Steele v. Louisville & Nashville R.R. Co., 323 U.S. 192, 200–04 (1944).
  14. Vaca v. Sipes, 386 U.S. 171, 177, 182 (1967); Steele, 323 U.S. at 200–02.

 

منابع الکترنیکی

  1. Chen, James (2020) 'what is promissory Estoppel, https://www.investopedia.com/terms/ p/promissory_estoppel.asp.
  2. Dekker, Ronald (2010) Employment security: new securities for a changing labour market, https://pdfs.semanticscholar.org/c155/cf3ff6c186b12163d81a6276f7e6bdbd8744.pdf
  3. Will Kenton(2019) Independent Contractor, available at: https://www.investopedia.com /terms/i/independent-contractor.
فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران
دوره 54، شماره 4
زمستان 1403
زمستان 1403
صفحه 2395-2416

  • تاریخ دریافت 09 بهمن 1400
  • تاریخ بازنگری 28 اردیبهشت 1401
  • تاریخ پذیرش 20 شهریور 1401

صفحه اصلی

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرایند ارزیابی و پذیرش مقالات

ارسال مقاله

بانک‌ها و نمایه‌نامه‌ها

تماس با ما