1. فارسی

الف) کتاب­ها

1. ابدی، سعیدرضا (1392)، کار شایسته در ایران، تهران، نشر میزان.
2. بلوستین، دیوید (1391)، روان­شناسی کار، ترجمه علی نظری و همکاران، تهران، نشر علم.
3. بیسن، ویکرام (1394)، روان­شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه اسداله صحتی، تبریز، نشر هنر اول.
4. طجرلو، رضا (1393)، حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بشر، تهران، نشر دادگستر.
5. عراقی، سیدعزت­الله (1391)، حقوق کار، تهران، انتشارات سمت، جلد دوم.
6. عراقی، سیدعزت­الله؛ رنجبریان، امیرحسین (1391)، تحول حقوق بین­المللی کار، تهران، انتشارات موسسه کار و تأمین اجتماعی.
7. هاشمی، سیدمحمد (1396)، حقوق کار، تهران، نشر میزان.

ب) مقالات

8. رستمی، ولی؛ قبادی، حسین(1397)، «عدالت توزیعی، کارایی و پایان قرارداد کار»، فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، دوره48، شماره1، صص73-65.
9. حق­شنو، سهیل (1384)، «تبعیض در کار مانعی برای عدالت اجتماعی»، کار و جامعه، شماره 64، صص19-18.
10. یعقوبی، نورمحمد؛ کوهی­خور، محمد؛ کمالیان، امین­رضا؛ تاج پور، مهدی (1397)، «بررسی تأثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی»، مدیریت سازمان‌های دولتی، شماره2، صص136-117.

2. انگلیسی
3. A) Books
4. Davies, Anne C. L. (2009), Perspectives on labour law, Cambridge University Press.
5. Maureen, Duffy; Sperry, Len (2012), Mobbing Causes, Consequences, And Solutions, Oxford University Press.

1. B) Articles
2. Adam, Patrice (2010), "Le harcèlement moral est mort, vive le harcèlement moral? Oraison funèbre." Le Droit ouvrier,no.740, pp.117-123.
3. Bonafons, C., et al. (2008), "Précision de la définition du harcèlement moral au travail Clarifying the definition of bullying." L’Encéphale, vol. 34.no.4, pp.419-423.
4. Calvin, Dan, (2012), “Workplace bullying statutes and the potential effect on small business”, Ohio State Entrepreneurial Business Law Journal, vol.7.no.1, pp.167-192.
5. Fischinger, Philipp, (2010), ‘Mobbing’: The German Law of Bullying, Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 32, No. 1, pp.153-184.
6. Friedman Gabrielle S.,(2003), “The European Transformation of Harassment Law:Discrimination Versus Dignity”, Columbia Journal of European Law, vol.9,no.2, pp.241-274.
7. Guerrero Maria, ( 2004), “The Development of Moral Harassment (or Mobbing) law in Sweden and France as a Step Towars EU Legislatin”, Boston College International and Comparative Law Review, Vol 27,no2, pp.477-500.
8. İlhan Umit,(2010),”The Historical Background Of Psychological Harassment At Work (Mobbing) And Its Place In Turkish Judicial System”, Ege Academic Review,Vol.10,No.4, pp.1175-1186.
9. Konin, M. ve Green T., M. (2005): “Te Emotionally Abusive Workplace”, Journal of Emotional Abuse, vol.4, no.3, pp.71-79.
10. Leymann Heinz, (1990), “Mobbing and psychological terror at workplaces”.Violence and Victims , vol.5,no.2, pp.119-126.
11. Leymann Heinz, (1996), “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology; Vol. 5,No.2, pp.165-184.
12. Limoncuoglu Alp, (2013), İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, vol.105, pp.51-88.
13. Noring, Sonia, (2000), “Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace”, American Journal of Public Health, Vol. 90, no.4, pp.636-650.
14. Porteous, Janette, (2002), "Bullying at work – the legal position", Managerial Law, Vol. 44, No. 4, pp.77-90.
15. Temizel Yavuz, (2013), “Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, Adalet Dergisi,vol.45,no.2, pp.188-223.
16. Vartia, Maarit, (2003), “The Sources of Bullying: Psychological Work Environment and Organizational Climate”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.5, No.2, pp.203-214.
17. Yamada, David C. (2008), "Workplace bullying and ethical leadership." Journal of Values-Based Leadership, vol.1,no.2, pp.49-65.
18. Yamada, David, (2013), “The Phenomenon of “Workplace Bullying” and the need for StatusBlind Hostile Work Environment Protection, Georgetown Law Journal, vol.88, no.3, pp.475-536.
19. Yildiz, Selver, (2010), “Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayili İş Kanunu Açisindan Bir Bakiş”, Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. no.1, pp.71-93.